(转自“西北大学就业指导中心”微信公众号!)

 

1

Q

请自我介绍一下

A

不要只是简单介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经验,这些简历上都有。企业最希望通过这个问题,了解你是否能胜任工作,所以,也要注意介绍自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、主要的成绩等,简短但要能突出自己积极的个性和做事的能力。

 

2

Q

五年内,你的职业规划?

A

最普通的回答是我准备在技术领域有所作为我希望按公司的管理思路发展,当然,你也可以说出一些你感兴趣的职位。面试官总是喜欢有进取心的应聘者,如果回答不知道或许会使你丧失一个好机会。

 

3

Q

我们为什么要聘用你?

A

这个提问,主要是测试你的沉静与自信。可以根据自己的实际情况和优势,加以说明,让你的答案具有说服力。而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要,比如我能做好我要做的事情我相信自己

 

4

Q

你对于我们公司了解多少?

A

面试之前,一定要做好功课,可以在网上查一下该公司的主营业务,发展方向,近期重大战略调整等。

 

5

Q

你的希望薪资?

A

薪酬总是一个敏感的问题,如果你心里没底,可以问:依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情?因为一个管理严格的公司不会因为你要求多久多给,要求少就少给。

 

6

Q

假如你流落荒岛,可以拥有一本书,你会选择哪一本,为什么?

A

这是假设性问题,来测试应聘者的想象力、解决问题的能力,目的是看你有没有急才,思想有没有条理,条理清楚的说出理由即可。比如:我会选择生活百科全书,因为这时候最需要解决生存问题。

 

7

Q

假如我们聘用你,但有时候需要做些端茶倒水的杂务,你会反对吗?

A

这是一个试探性问题,目的是判断你对工作的态度。没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。若明确拒绝接受这类杂务,则意味着拒绝接受职位。可以回答如果需要,我不会斤斤计较。“”如果有客人到我所在的部门,我会主动端茶倒水,这些只是我工作内容的一小部分而已。

 

8

Q

请谈谈你的优点

A

面试官想听的优点不见得是你最突出的优点,而应该是你和你应聘的岗位相关的优点,从中找出雇佣你的理由。所以,你要精准描述,不能泛泛说些无意义的话。

 

9

Q

你有哪些兴趣爱好?

A

一个人的兴趣爱好,能显示他的多方面才能和修养,这样的人除比别人多一种技能外,更重要的是,他们往往有进取心、有发散性思维,也比较热爱生活。兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、愿意团队合作的精神、深入学习的意愿等。

 

10

Q

如果你被录取了,但工作一段时间后发现并不适合这个岗位,你会怎么办?

A

首先强调,申请这个岗位是你经过深思熟虑和全面了解的决定,既然互相选择了,所谓的不适应可能只是缺乏经验或者业务不熟练导致的。而后表明态度,如果发现短时间内能力与职位有差距,你会不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,力争减少差距,相信假以时日,是能够做好工作的。

 

11

Q

就你申请的这个职位,你认为自己欠缺什么?

A

企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。你可以重新强调自己的优势,然后说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。

 

12

Q

在完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做?

A

原则上我会尊重和服从领导的工作安排,私底下找机会以请教的口吻,婉转的表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议,我同样会按领导要求认真完成这项工作。但是,如果领导要求的方式违背原则,我会提出反对意见。

 

13

Q

你缺乏工作经验,如何能胜任这项工作?

A

要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业做兼职和实习。实际工作远比书本复杂,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力。

 

14

Q

你是否能够接受加班?

A

这是面试官针对应聘者的工作热忱而提出的问题。你可以回答我愿意接受挑战,在自己责任范围内的工作,不能算加班。但是也要强调,会努力提高工作效率,因为能力不足、工作效率低造成的加班,并不是一件好事。

 

15

Q

你选择离职的原因是什么?

A

回答这个问题一定要小心,即使在前份工作受到再大的委屈,对公司有多少怨言,都不能表现出来,避免面试官对你产生负面情绪太多的印象。最好的回答方式是从自身发展来表明离职原因,比如,遭遇职业的天花板,或前份工作与自己的长期职业规划不合等;也可以表明应聘这份工作对自己而言是很好的机会。答案最好是积极正面的,回答时一定要表现真诚。

 

16

Q

你愿意被外派工作吗?愿意经常出差吗?

A

根据自身情况回答,但面试官一定希望听到肯定答案。

 

17

Q

你并非毕业于名牌院校

A

对于这种让你略感尴尬的问题,要不卑不亢地回应。比如,我认为,是否毕业于名牌院校并不是最重要的,重要的是有能力完成公司交给我的工作,我目前所掌握的技能完全可以胜任工作。

 

18

Q

我怎么相信你是这个职位最好的人选呢?

A

设身处地替面试官想一想,考虑他们需要什么样的人,你又在哪些方面符合要求,根据要求说出自己应聘的优势。根据这个职位的性质和与面试官的谈话,总结这个职位需要哪些技能,最后表明自己具备这些技能,说明你为什么合适。

 

19

Q

请谈一谈你的弱点

A

一般的策略是说出一些表面上是弱点,实际上却是优点的特征。比如,我从来不轻易放弃,以致有点固执。当你在述说个人弱点时,要能够说出具体相关事例,来说明你的观点,这点非常重要。当然,你也可以说一个你明显的缺点,然后举出例子说明你是怎么样克服这个缺点的。

 

20

Q

如果我们没有录取你,你打算怎么办?

A

求职当中的成败太常见了,所以,可以不卑不亢的表现出自己的坚韧与不服输精神。比如,会认真总结这次面试的经验,找原因,找差距,但也不会就此气馁,会把这次的不成功当作历练积累和重新出发的起点。

 

21

Q

如果你的工作出现错误,给公司造成损失,你会怎么办?

A

首先强调,本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,首先要想方设法去弥补或挽回损失。如果确实是工作失误所致,愿意承担责任,同时应该补充,之后会总结经验教训,人不可能不犯错,重要的是要学会从自己的或是别人的错误中吸取经验教训。

 

22

Q

工作中如果难以和同事,上司相处,你该怎么办?

A

我会服从领导指挥,配合同事工作。如果发生问题,先从自身找原因,分析是不是自己工作做得不好让领导不满意、同事看不惯,或者为人处事方面不够周全。如果存在问题,努力改正。如果难以发现原因,会积极和他们沟通,请他们指出我的不足,有问题及时改正。作为一名合格的员工,应以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,也会做好本职工作,虚心向他们学习,以诚待人,总会收到诚意回报。

 

23

Q

如果你的工作成绩很突出,得到领导肯定,但却发现同事因此孤立你,你如何处理?

A

工作成绩突出,得到领导肯定是好事,以后会更加努力。但也会检讨自己是不是忽略了与同事的交往,或者有什么事情做的不妥当,产生了误会,会加强同事间的交往。以后在工作中,会更注意工作方法,多换位思考。

 

24

Q

你在大学期间,学习成绩好像不是很好,你怎么看?

A

这类问题往往是一种压迫式面试技巧,面试官故意试探应聘者的弱点,令其尴尬,看他在压力之下会有什么反应。故提到的弱点,不是问题关键所在,应聘者应沉着应付,想办法扭转劣势,表现自己的急才与修养。

 

25

Q

你认为你在学校属于好学生吗?

A

问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:是的,我成绩很好。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩很重要,但是其他方面,比如思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的。如果求职者成绩不尽理想,可以说:我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,其他方面我表现的更突出,比如我去过很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过很多活动,有比较强的团队合作精神合组织能力。有经验的面试官一听就会明白。企业喜欢诚实的求职者。

 

26

Q

你人生中最受挫的事情是什么?

A

这个问题,是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以说让你受挫的经历,但重要的是你如何处理、克服或者改变。

 

27

Q

你会如何处理别人的批评?

A

沉默是金,不必说什么,否则情况更糟,我会等大家冷静下来再讨论。不过我会接受建设性的批评和建议。

 

28

Q

谈谈你过去做过的成功案例

A

举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不是说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最合适的,会打电话向你的前任主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿帮的。

 

29

Q

如果你做的一项工作受到了上级领导的表扬,但你的主管却说是他做的,你怎么办?

A

首先,理性的看待这个事情,不能因为这件事情影响工作态度,继续努力工作。而且,平时工作中,领导确实帮助过我,教我方法,这项工作理应由领导的功劳。但是,我还是会在适当时候找领导谈心,委婉的表达我的态度,相信领导是个明事理的人,不会把我的功劳全部抹杀掉。

 

30

Q

谈谈你对跳槽的看法

A

正常的跳槽能促进人才合理流动,可以支持;频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

 

31

Q

你能为我们公司带来什么呢?

A

如果可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用。我已经接受过专业培训,可以立刻上岗;企业很想知道未来员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势。

 

32

Q

喜欢这份工作哪一点?

A

每个人价值观不同,评断标准自然也不同,但是,在回答问题时不要太直接的把自己心里的话说出来,一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等,不过能仔细道出这份工作的与众不同,相信在面试上会大大加分。

 

33

Q

说说你对行业、技术发展趋势的看法?

A

求职者可以直接在网上查找对你申请的行业部门的信息,深入了解才会产生独特的见解,从而为面试加分。聪明的求职者对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。企业欢迎知己而不是盲人

 

34

Q

除了本公司,你还应聘了哪些公司?

A

这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道求职者的求职意向,所以这并非是绝对负面问题,就算不便说出公司名称,也应这样表明同岗位的公司,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

 

35

Q

说说你的家庭?

A

企业面试时询问家庭问题不是探究隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。可以将一些正面的东西呈现给面试官看。

 

36

Q

请问你还有问题要问吗?

A

回答这个问题,大有学问。首先,你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来;其次,进一步强调你在面试过程中没有机会谈到的个人优势,如果实在没有什么可以说的,也不要说没有问题。可以询问下一次的面试(如果有的话)的时间,或者是何时能得到面试结果,能否打电话询问,也可以借机表达:我很想得到这份工作。最后,记得对面试官表示致谢。

 

 

 

 

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